社内制度Internal system

社内制度

働き方改革

アミノアップのビジョンのひとつである「社員の幸福を追求し、その自己実現を支える」という目標に向けて、ワークライフバランスを大事にしており、社員の満足と自己実現を支える様々な制度を導入しています。

年次有給休暇取得推進

アミノアップでは、社員の有給休暇取得を推進しています。有給休暇取得率を高めるために、時間単位や半日単位でも有給の取得が可能です。

時差出勤制度

時差出勤制度は、始業・終業時間をずらして一日の勤務時間帯を調整して出勤できる制度です。朝の通勤ラッシュを避けたり、育児をしている方は保育園のお迎えのために終業時間を早くしたり、社員の生活リズムに合わせて利用することができます。

時間有給制度

時間有給制度は、有給休暇5日分(40時間)を1時間単位で取得できる制度です。有給休暇をとるまでもない、役所の手続きや通院、またプライベートで夕方のコンサートに行きたい、家族で外食するために早く帰りたいなど、自由に利用することができます。

育児休暇制度

働くママ・パパが1歳に満たない子どもを養育するために利用できる制度です。2018年度の取得実績は4名(女性2名・男性2名)。

女性の健康サポート

女性社員は、女性特有の体調不良により就業が困難な場合は、月に1度、特別休暇が認められています。また、年に一度ある健康診断には婦人科検診もサポートされています。

海外研修制度

海外研修制度は、社員が海外の文化や価値観を知り、知見を広める人材育成としての制度です。年に一度、自分の目的に添った国へ研修に行くことができ、一週間の休暇および旅費等の補助が受けられます。

外部研修制度

スキルアップや新規技能習得のために、社外で行われる講習会へ参加してもらう制度です。各部署の専門担当者や社外専門家を呼び、各専門分野の情報を社員全員に周知する事を目的としています。

社内英会話スクール、語学教材サポート

グローバルに展開する企業として英会話教育に力を入れており、それぞれのレベルに合わせた英会話教室を社内で週1回行っています。また、年に1回TOIEC試験を社内で開催し、TOIECで一定のスコア(500点以上)を保有している社員に毎月、語学スキル手当が支給されます。その他、英会話など語学教材の購入費も会社が補助しています。

公的資格取得制度

会社で定めた公的資格の取得に当たり、費用の一部を補助したり、資格手当として給与が受けられます。又、自己啓発として自ら勉学に励む場合に、その教材等に掛かる費用は一定額を限度に補助を受けることもできます。

社内部活動

月に1度、健康促進のために専門講師によるヨガ教室を社内で開催。また定期的に走るのが好きな人たちの集まるランニング部、考える力や判断力を養うための囲碁部、また音楽バンド部などがあり、部活動によって社員同士の交流を深めています。

業務改善提案制度

改善提案制度は社員から会社の業務改善に向けた提案を広く募集する制度です。社長や経営者が気づかない現場での発想や、若手ならではのユニークな視点などを評価し、採用された社員には内容に応じて報酬が支給されます。

提携ホテル保養施設利用制度

社員が充実した休日を過ごせるように、いくつかのホテルと連携しており、社員とその家族が使用した場合に宿泊料の一部を会社が負担する福利厚生制度です。

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